coryjo83的部落格

這是一本睿智又逗趣的職場經營智慧書！


職場大對決，不使壞，也能找到升官發財之道。


本書所提的151招，


已在美國及全球各地證實有效。


對別人有效，對你也一定有效。


愈早出招，愈早邁向發達之路。


俗諺云：「無知是福。」但是提到人事問題，這句話可就不適用了！


讀者切記！

如何使用本書？

　　本書選擇的每一招，都直接或間接幫助讀者面對衝突及調停爭議、鼓勵溝通及停止有害的談話；以及在問題發生前，就先找出問題並解決問題。 　　不要試著同時使用這151招，因為有些目前的狀況可能不適合。讀完151招之後，選擇真正可以產生效果的部分。把這些招術分成： ．立刻採用。
．30天後再檢視。
．把這個點子傳給___________。 　　選擇及施行這些點子時可讓員工參與，一旦成功，也不要忘了歸功於他們。本書可以多買幾本，讓員工傳閱。讓所有的人參與選擇及建議不同的點子。
　　每90天再讀一次本書。當公司文化改變時，你可能會發現，由於競爭更加白熱化，可能一些新的點子現在會更適合你。
　　謹記：本書所提的151招，已在美國及全球各地證實有效。對別人有效，對你也一定有效。

　　作者從其豐富的諮商經驗中，整理歸納出許多實用建言：

「如果人事建議可以不花一毛錢，尋求他人的忠告，也就沒有任何損失。」


「除非付諸實行，否則計畫和廢紙沒有兩樣。」


「曖昧不明從來不是溝通的目標，但常是溝通的結果。」


「感謝是一種投資。給人感謝，你就可以坐收股利。」


「時間不等待經理人。」


「永遠找尋最佳人選，否則你的選擇會回過頭來造成你的困擾。」


「工作時，你最重要的家人，就是你的員工。」

　　還有更多精彩短句，皆收錄在本書結語，如果你也感受到它的精要，相信你很快就能掌握在職場如魚得水的升官加薪之道！

作者簡介

凱莉．梅森─崔芬(CARRIE MASON-DRAFFEN)

　　位於紐約長島的《新聞日報》記者兼專欄作家。她在該報的專欄長達10年以上，同時刊登在全美多份報紙。透過這個專欄，她幫助了數以千計的員工與經理人，找到解決職場難題的方法。本書是根據她回答經理人與員工的問題，以及訪問法律專家及人力資源專業人員所獲得的洞見撰寫而成。

譯者簡介

施貞夙

　　國立政治大學新聞系畢業，曾任國內報社編譯，現為專業譯者。譯作包括：《經營優質團隊》、《專家有問題》等書(中國生產力中心出版)。